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數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為一個(gè)兼具全面性和系統(tǒng)性的工程，不僅僅應(yīng)用于與客戶打交道的層面，更體現(xiàn)在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中的方方面面。明略科技將營銷智能技術(shù)運(yùn)用到人力資源和知識(shí)管理的過程中，加速了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效率。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

明略科技人力資源部，在選、育、用、留的各個(gè)環(huán)節(jié)通過數(shù)字化和智能化的手段提高效率和精細(xì)化管理，從招人的環(huán)節(jié)開始采用標(biāo)準(zhǔn)化流程，進(jìn)行畫像分析、轉(zhuǎn)化漏斗追蹤。目前明略科技所有HR和候選人之間，都是用企業(yè)微信加的微信來進(jìn)行互動(dòng)的，有利于持續(xù)運(yùn)營、增加黏性。

在人才盤點(diǎn)方面，明略科技由于此前幫助很多客戶建立了CDP，借助這個(gè)理念，明略科技在內(nèi)部搭建了EDP（員工數(shù)據(jù)平臺(tái)）。利用這個(gè)平臺(tái)可以進(jìn)行人才盤點(diǎn)，在確保數(shù)據(jù)脫敏的前提下，根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)，做好數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人崗匹配，幫助員工規(guī)劃更加合適的發(fā)展路徑。

在員工培訓(xùn)方面，明略科技實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化、個(gè)性化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。有了員工數(shù)字化的學(xué)習(xí)偏好，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的學(xué)習(xí)，將合適的知識(shí)和課程在合適的時(shí)間，推送給合適的人。系統(tǒng)基于后臺(tái)對每位員工學(xué)習(xí)課程時(shí)長、考試結(jié)果等維度的數(shù)據(jù)分析，管理者可以掌握所有關(guān)鍵人才的學(xué)習(xí)情況，量化員工的學(xué)習(xí)能力與成果，更好地進(jìn)行人崗匹配。

知識(shí)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型

明略科技在科技知識(shí)管理體系的數(shù)字化，基于核心的“知識(shí)圖譜”、NLP等人工智能技術(shù)和“創(chuàng)造知識(shí)的企業(yè)”的理念。企業(yè)知識(shí)管理的目標(biāo)，是讓個(gè)人知識(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)化積累、隱性知識(shí)實(shí)現(xiàn)顯性化推薦，進(jìn)而推動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營的Know-how沉淀與內(nèi)部資源有效匹配，從“人找知識(shí)”變?yōu)椤爸R(shí)找人”。

在明略科技，從內(nèi)隱知識(shí)到外顯知識(shí)過程可以被數(shù)字化，通過智能技術(shù)可以將會(huì)議、腦力風(fēng)暴過程中當(dāng)場把知識(shí)存儲(chǔ)記錄下來，并通過人工智能提煉出核心的知識(shí)。在AI賦能下，知識(shí)的沉淀和管理迭代的很快，每個(gè)員工所掌握的知識(shí)可以非常快地外顯化、結(jié)構(gòu)化，和組織里的其它知識(shí)形成關(guān)聯(lián)，并共享給組織里的其他人，這也是明略科技未來創(chuàng)造知識(shí)的狀態(tài)。

當(dāng)前，我國正全面推進(jìn)城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型。明略科技把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的內(nèi)核驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)數(shù)字化的迭代升級(jí)，為塑造未來城市核心競爭力注入強(qiáng)勁動(dòng)力。